路南聚力构建人才发展新格局

近年来，路南区紧紧围绕“人才强区”战略部署，认真贯彻落实各项人才工作举措，以市“凤凰英才”工程、区“英才聚智”政策为抓手，大力引人才、促就业，高校毕业生引进等全市重点工作取得历史性新突破。

图为路南区引进高校毕业生签约仪式现场

深耕引才聚才责任田

大力宣传市、区相关人才政策，深入实施“凤凰英才”计划，以“凤凰英才”3.0、4.0政策为抓手，全面宣传扩大社会知晓，对标“十个一”工作方案和“6+N进”宣传模式，拍摄《路南与你 筑梦未来》宣传片，掀起人才政策宣传热潮，23家高校官网发布路南区政策信息，开通24小时人才政策咨询热线，受理咨询万余人次。

发挥政策引力效应和职能优势，千方百计为企业和高校毕业生“牵线搭桥”，开发岗位24571个，开通高校直通车26班次，校园现场招聘签约意向协议书541份，为各单位引才引智搭建了广阔平台。2022年签约高校毕业生4561人，为上一年度的6倍，排名位居全市上游，2023年截至3月底已完成高校毕业生引入2194人。高标准开展公开招聘机关事业单位人员10次，遴选优秀人才224人，超近4年之和。闭环推动各项政策落实，目前已为10名人才、4家单位落实奖补政策，当前19名高校毕业生正在落实青年人才奖补资金。

图为路南区创新小镇内景

构建人才就业平台

立足本职搭建人岗需求对接平台，释放人才发展红利。建立需求底账。围绕企业需求链布建人才供应链，为45家单位征集紧缺人才岗位需求155个，涉及474人次，超上年度2倍以上。完善人才数据库。充分发挥大数据平台纳统作用，建立人才数据储备池，共完成216家单位9547人信息统计工作。建立“唐山籍在外人才信息”台账，摸排17811人，绘就路南区在外人才地图。

搭建智力对接平台

开办“鸿雁南归惠家乡”等系列高端人才活动，柔性引进41位来自中国科学院等高校的专家学者，与12支科研团队深入对接，达成智力合作项目20余项。优化人才就业服务体系。建立全市首家“意+e”零工市场，启动了百家零工驿站进社区（村）活动，规划建设零工驿站135个，开辟了群众家门口就业服务新模式。大力开展民营企业招聘月等专项行动，举办招聘会83场，提供岗位11000余个，达成就业意向1000余人。

图为路南区零工市场总部

优化人才发展环境

充分发挥4个现有创业孵化基地作用，为122个创业项目提供保姆式服务。认真落实市提质扩规总要求，积极选址对接，加强沟通协调，主动服务指导，人力资源服务产业园路南分园作为全市首批五个县区分园实现了第二个开园运营，现有8家服务公司入驻。河北诺亚德汇人力资源服务公司成功获批为唐山市仅有的4家引智工作站之一。

注重人才礼遇，选树“陶瓷匠人”劳务品牌，推荐2人参加市“凤凰青年英才”项目资助申报，对路南区312名研究生进行年度考核，评选4名优秀人员，激发人才干事创业热情。在辖区镇（街）内建设人才步道、人才街景，讲述路南发展优势、人才故事，营造爱才敬才的人才发展生态。